In een tijd waarin steeds meer mensen actief zijn op sociale media, is het gebruik hiervan voor het werven van nieuwe medewerkers een logische stap. Social media kan een krachtig hulpmiddel zijn bij het vinden van de juiste kandidaten, maar het is wel belangrijk om de juiste strategie te hanteren. Bij Placework helpen wij organisaties graag om het maximale resultaat uit social media recruitment te halen.
Ten eerste is het belangrijk om te weten welke sociale media kanalen geschikt zijn voor jouw doelgroep. LinkedIn is bijvoorbeeld een veelgebruikt platform voor het vinden van gekwalificeerde kandidaten voor specifieke functies en branches, terwijl andere platforms zoals Instagram of TikTok meer geschikt zijn voor het bereiken van een jongere doelgroep.
Eenmaal bekend met de geschikte platformen, is het van belang om een sterk werkgeversmerk op te bouwen. Dit kan door middel van het delen van content waarmee de organisatie zich onderscheidt, zoals videocontent waarbij werknemers centraal staan, en het gebruiken van social media platformen om een glimp op te vangen van het bedrijfsculturen. Werknemers zijn vaak een van de beste ambassadeurs van een organisatie, dus laten zij zich zien op social media, kan een sterk effect hebben bij de aantrekking van nieuwe talenten.
Daarnaast is het ook van belang om te weten hoe je kan zoeken naar geschikte kandidaten. LinkedIn biedt bijvoorbeeld de mogelijkheid om gericht te zoeken naar kandidaten op basis van specifieke eigenschappen, zoals ervaring, opleiding of locatie.